公司舉辦焊工技能大比武活動

為深入實施人才強企戰略，培養技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才隊伍。2015年6月23-24日，公司人事部邀請公司內部資深焊接專家莫才華、王志卿、厲碩菊三位同志組成裁判組，對全司焊工現場焊接的產品進行考評。
　　裁判組對照評分標準，對參賽人員的工件從焊縫平整度、焊接厚度、變形度等各方面進行了認真仔細的評判和打分，經過綜合匯總評分，鋼構分廠的李恒愉，滾筒分廠的譚錦平、李國菊，金結分廠的潘朝香、彭賽，機電分廠的胡少平六位同志焊接技能水平略勝一籌，成為本次焊接技能比武的姣姣者。
　　為激發全司員工學技術、強本領的熱情，進一步提升電焊工操作技能，確保產品焊接質量，公司于2015年7月3日上午在科技樓三樓小會議室召開了“公司2015年度焊工技能比武表彰會”，董事長廖純德、黨委書記黃四元、營銷副總黎愛國、人事部長龍濤、質檢部長劉慶奇及全司質檢人員、電焊工共40余人參加了會議。
　　會上，廖董事長向與會同志通報了廠里上半年的經營形勢，分析了公司現有技工現狀，剖析了公司產品質量存在的差距及原因；明確了以“華能曹妃旬項目”為契機，以焊接技術為“突破口”，將產品質量提升到新的臺階。同時，廖董事長向與會人員提出了工作要求：要求質檢人員要愛崗敬業，堅持原則，用高標準、高要求嚴把焊接質量關，絕不放縱任何不合格產品出廠；要求焊接人員堅決按焊接工序卡、工藝流程進行操作，絕不能因搶工時而忽略產品質量。會上，對本次焊工比武排名前六位的同志予以公開表彰并予以物資獎勵。
　　學以致用，以賽促學，以賽促培。此次焊接比武促進了公司員工隊伍能力水平，提升了員工職業技術能力，讓不少參賽人員認識到了自身的不足與差距，充分調動了員工們練技能、學技術、深鉆研的激情與斗志，為塑造一只技術過硬的高素質團隊打下了良好基礎。（文/人事部  王麗君  圖/黃維東